本报讯 （记者杨召奎）携程近日宣布，从今年7月开始在公司内部增加女职工福利，为中高层女性管理者提供不超过7天的带薪休假。
携程今年3月发布的《女性白皮书》显示，员工中女性占比61%。相比之下，2016年美国硅谷前25大科技公司中，只有19.6%的员工是女性。这种情况下，如何更好地保障女职工权益，成为携程近来思考的重要议题。携程公共事务部相关负责人告诉记者，事实上，在此之前携程已经实施了多项鼓励女职工生育的政策，比如，为孕期女员工提供3000元的额外生育津贴和上下班打车费用报销。据了解，仅孕期女员工打车报销这一项费用，携程每年就支出超过300万元。此外，对怀孕的女员工，携程还提供了专用的孕妇躺椅，并在每个楼层给哺乳期员工配备了母婴室，满足女员工在各个时期的需求。
同时，携程还在公司内部推出“游游互助计划”，帮助员工解决个人或家庭成员遇到的重病等困难，并为中高层女性管理者提供10万元～200万元不等的费用，使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。
