原标题：省边防总队肖厝边检站连续六年获评先进支队级党委 有作为 寻突破 促提升福建法治报-海峡法治在线5月21日讯 今年年初，省边防总队肖厝边检站连续六年获评先进支队级党委班子，上级党委给予高度评价。该站党委一班人面对连续6年取得的优异成绩，没有欣喜满面，为守护这份荣誉他们表现出了一以贯之的从容和自信。过去一年，他们努力拼搏、奋勇争先、创新发展。如果真要探究他们连续“评优”的原因，他们会异口同声回答，“党委模范带头有作为、官兵队伍素质有突破、服务管控水平有提升!”。聚焦班子建设模范带头引领思想引领铸忠诚。一直以来，该站牢牢抓住“政治工作生命线”的地位和作用，党委一班人主动在学习党的创新理论上为全站官兵做表率。同时，通过做强做实党委中心组、开设“肖厝讲坛”、推行“乐活教育”品牌，全年组织开展各类教育40余场次。文化引领聚合力。走进肖厝边检站，一股充满军味兵味的警营文化气息扑面而来。规范的文化硬件建设，只是该站打造“六大文化品牌、十大文化设施”的特色文化体系建设的一个缩影。此外，该站还积极整合各类文化资源，引导官兵把主要心思、精力和智慧投入到本职工作岗位中。工作引领强核心。紧扣“1255”党委工作总体思路，细化分解和强势运作5个方面95项工作。出台进一步加强思想政治工作、边检业务、正规化建设、信息化建设、后勤保障五份《意见》，推行党委“五到一线”工作法，引领部队建设均衡发展。出台《规范基层工作指导管理若干规定》，全面规范机关基层工作秩序。完善《重点工作督办制度》，使工作部署、推进、督导和问效环环相扣。聚焦队伍建设打造模范团队2月23日，在这个站2018年党委扩大会议的年度表彰环节中，台下官兵掌声不断，为台上先进集体和个人叫好。一年来，该站积极营造“只有工作压力，没有关系压力”的政治氛围，坚持从工作实绩和群众基础考察干部，科学设定实绩考评体系。去年，调整任命干部8人、提拔副团职干部1人、推荐团职后备干部1人，考取部队院校2人，评选出月优秀干部102人次，均得到官兵的支持和拥护。修订完善干部绩效考评、请销假和从优待警规定，用足用好激励政策，帮助解决官兵家庭和个人困难需求16项，消除后顾之忧。正确的激励导向机制，离不开队伍能力素质建设的有力支撑。为此，该站致力于官兵素质能力提升，部署开展素质能力提升工程，组织开展“固本强技”系列培训。2017年，该站获评部局岗位技能练兵先进单位等9项集体荣誉，另有64人次受到各级表彰。研究探索加强部队建设的做法被总队首长批示肯定，干部体能达标率达100%。党员教育“学分制”获评部局“十佳示范案例”，政工岗位练兵和新闻宣传工作被总队通报表扬。
