为进一步提升发现问题能力，突破“监督难”的瓶颈制约，发挥探头作用，实施有效监督，履行好纪检监察工作第一位、最基础的职责，驻省委宣传部纪检监察组切实把监督职责挺在前面，积极探索监督办法。
监督责任明晰化
以提升发现问题能力为重心，深入推进监督执纪问责，制定年初工作要点，明确各项工作的牵头人和责任人。组内实行分工联系制度，制定分工联系表格，确定宣传文化系统综合监督单位的联系人，将监督职责落实到人。
监督内容菜单化
制定省级宣传文化系统监督清单，通过对照清单检查细化监督。一是突出高站位，将政治监督放在首位，维护良好的党内政治生态，当好政治生态的“护林员”。结合巡视巡察、年度考核考评，对联系单位的政治生态状况进行分析研判，既见人又见事、既见“树木”又见“森林”。二是突出全覆盖。监督清单包含了党风廉政建设、机关党建、意识形态和干部选人用人工作4方面内容，每方面内容形成1张清单，通过4张清单共73条内容着力实现监督全覆盖。三是突出抓重点。通过走访、谈话等多种方式，掌握各单位班子成员特别是“一把手”的思想、工作、生活状况，将班子成员特别是“一把手”的有效监督作为重中之重，在日常工作中牢牢盯住这些“关键少数”。
监督方式多样化
注重预防式监督。通过参加监督单位党委(党组)会议、廉情信息研判、问题线索核查等形式，捕捉班子成员在思想、作风、纪律等方面出现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、红脸出汗，在治未病上下功夫，防患于未然。注重纠偏式监督。通过专项检查、谈话、走访调研等形式，及时纠偏，防止“破窗效应”，小错误变成大错误。跟踪问题整改，彻底核查问题、整改问题，不留隐患、不留后遗症，对干部负责、对组织负责、对历史负责。注重借力式监督。借助巡视、审计提供的问题线索有针对性地加强监督。同时借助综合监督单位纪委(机关纪委)的力量，延伸监督触角、传导责任压力。
廉情研判经常化
每季度召开一次政治生态综合分析研判座谈会，对个别情况及时进行分析研判。会上，每人对自己联系单位的政治生态情况进行分析，汇报联系单位在本季度所做主要工作，提出存在问题，总结监督经验，其他组员对问题共同开展讨论，制定工作方案。联系人将联系单位政治生态情况制定形成政治生态报告，供组内成员传阅，并统一报送省纪委。(驻省委宣传部纪检监察组)
