原标题：平山区建立“巡察人才库”着力强化巡察队伍建设 平山区委自2017年4月开展巡察工作以来，充分发挥巡察办公室功能，始终把建好巡察干部队伍，促进巡察干部业务素质提升，作为推进巡察工作的有力抓手，精心组建巡察工作人才库，确定人才库人员，统一调度、动态管理，织密巡察工作人才网，着力打造一支忠诚、干净、担当的巡察干部队伍，为巡察工作深入开展提供有力保障。 在建立人才库过程中注重入库人员理论与实践相结合能力，严格入库条件。进入巡察人才库人员，首先应是中**员，具有公务员或事业干部身份，要做到政治坚定，清正廉洁，敢于担当，对党忠诚，思想上、行动上能同党中央保持高度一致，遵守党的纪律，严守党的秘密。其次，熟悉党务工作和相关政策法规，具有较强的发现问题、综合协调、文字综合能力，善于发现和分析研究问题，有较强的事业心和责任感。选定过程按照初步推荐、审核筛选和确定人选三个程序在全区范围抽选优秀人员储备到巡察人才库。截止目前，全区有51名优秀干部入选巡察人才库。 区委巡察组开展巡察时，将根据涉及领域不同，经巡察工作领导小组同意后有针对性地从“人才库”中抽调人员参与巡察，做到“人岗相适、人事相宜”，原则上每次调用时间2个月。被调用人员在调用期间，与原单位工作脱钩，对跑风漏气、违反政治规矩和工作纪律的巡察工作人员，依纪依法严肃追责。 严格巡察干部管理使用，巡察人才库由区委巡察办负责日常管理，实行跟踪培养、动态管理制度，对不适合从事巡察工作的人员，及时交流调整出人才库。人才库人员完成巡察工作返回原单位时，巡察办将根据其现实表现写出鉴定，反馈给其所在单位和组织部门，作为干部提拔使用的参考。实行定期教育培训制度，每轮巡察前对参与巡察人员进行专业培训，建立学习培训档案，有计划地选派优秀人员到上级巡察机构进行培训。实行人才统一调度、使用制度，发挥巡察人才库人员的积极作用，有计划地抽调巡察人才库人员参与巡察工作，保障巡察人才库人员岗位工作相对稳定。
