原标题：合川3人入选重庆首批高层次人才 获133万奖励 华龙网6月1日11时30分讯（记者 姜力菘 通讯员 唐敖）近日，记者从重庆市人力社保局获悉，在近期公布的全市首批高层次人才入选名单中，合川区白洪铨等3人符合高层次人才条件，将获得133万元人才奖励。 据了解，近年来，重庆市合川区委、区政府高度重视引智引才工作，始终坚持人才强国富区战略，围绕主导产业和重点工作，紧盯高层次人才聚焦实用型人才，深入企业大力宣传重庆市引进海内外英才实施办法，大力引进海内外紧缺高端人才，做实人才工作，积极为全区重点产业发展提供人才智力支撑。 今年以来，合川区人力社保局按照申报流程，坚持“聚焦产业、突出创新、按需引进、市场认可、重在使用”的原则，积极组织申报，经过层层审核，全市申报人员最终核准了31人。合川区引进6名人才有3名入选重庆首批高层次人才名单，其中A类1人、B类1人、C类1人，将获得133万元人才奖励，并配套专家医疗保健待遇、直系亲属随迁随调、子女入学安置等个性化服务。 依托平台广聚人才 3月以来，合川区紧紧围绕生态环保、汽摩装备、信息安全、医药健康、乡村振兴五大产业，以及教育、卫生两大重点领域搭建“5+2”专项平台，合川区人力社保局与区委人才办、区经信委等部门联系引才线路，对接重庆市人才中心达成合作意向，得到引智引才、档案管理等方面给予的大力支持，累计为引智引才提供国际路线计划18条、国内路线计划22条，主要有大连“海创周”、重庆“国创会”、中国汽车工程学会年会等重大活动，初步实现引智引才信息互通。 摸清需求精准引才 据了解，合川区人力社保局积极收集区内“规上企业”及高科技创新性企业的人才需求，深入到企业现场调研，摸清企业人才基本情况，编制企业人才需求目录，制订短、中、长期人才需求计划，充分利用引才引智平台，切实做到引进人才目标明确，精准性、实用性强，定向为企业引进所需人才。目前已对规上企业400多家、科技创新型企业64家进行了人才需求摸底。 同时，充分发挥“重庆人才工作网引才统计报送系统”的作用，已对全区44家企事业单位完成注册，其中包括德佳、华创电梯等6家企业，人民医院、中西医结合医院2家医院，以及其他机关事业单位。积极联系韩一、北汽银翔、恒芯天际3家区内重点企业，注册并填报重庆人才工作网引才统计报送系统，已提交27条企业人才需求信息，让全区企业的人才需求与重庆市人才需求大平台有效对接。 大力宣传政策引才 今年通过印发重庆市、合川区加强高层次人才队伍建设措施30条等引才政策宣传资料，组织“宣讲团”深入园区、经济组团等单位，发放宣传资料3万余份，广泛宣传引才优惠政策，落实专人点对点联系企业，及时掌握企业人才需求，为各类人才做好点对点服务，鼓励企业根据需要大胆招人用人，提前为人才落地解决后顾之忧。 还积极深入企业走访调研，详细了解真实人才需求情况，特别是企业一类高管人员的人才需求。在合川区委人才办的领导下，积极建立完善人才工作联动机制，建立定期研究人才工作制度，会同相关部门、企业，定期召开引智引才工作会研究日常人才工作，不定期研究专项人才工作。建立人才统计报送制度，做好企业人才需求统计报送工作，不断完善人才基础数据和人才需求目录。 活动引领柔性引才 合川区将针对企业对人才的需求，积极举办创新发展论坛、国内外人工智能与产业智能研究应用领域讲座，开展“项目+团队”合作洽谈等活动，邀请院士专家为合川产业发展把脉导向，针对性引进紧缺急需人才。 “合川区还将积极对接重庆市人才中心，加快建设一站式人才服务平台，按照服务专员+联络员模式实现无缝对接，积极为引进人才提供子女（孙子女）入学入托、科技、户籍、签证、医疗等全方位服务，激励人才创新创业”，重庆市合川区人力社保局党组书记、局长柳萍介绍说。 下一步，合川区将依托优质平台和具体项目，重点做好人才的培养、招录和引进等工作，突出人才工作的专业性，积极营造渴望人才、尊重人才、善待人才和人尽其才、才尽其用的浓厚氛围，集聚和吸引更多优秀人才来到合川创业、兴业，努力形成合川人才工作品牌效应，使人才在信息安全、汽摩装备、医药健康、生态环保、乡村振兴、医疗卫生、教育事业等各个领域发挥更大更好的作用，着眼于引进新的创新人才团队，支撑新业态、新模式发展，积极支持传统产业转型升级人才引进，重点满足科技型企业人才需求，支撑战略性新兴产业发展。
