原标题：“礼敬”与“礼遇”一字之差的深刻内涵中共中央政治局委员、中组部部长陈希6月1日在院士代表座谈会上指出，要在政治上关怀、工作上支持、生活上关心院士专家和广大科技工作者，尊重人才、礼敬人才、服务人才，营造有利于创新创业的良好环境，让各类人才在建设世界科技强国伟大进程中竞相成长、脱颖而出、各展其能。（2018年6月4日中国组织人事报）“礼敬人才”与“礼遇人才”虽有一字之差，但在人才工作理念、方式方法、工作路径上有天壤之别。“敬”比“遇”更主动。中国自古就有礼贤下士的优良传统。礼敬人才更能弘扬中华民族这一优良传统。“敬”是主动拿着优待政策招贤纳士，而“遇”是遇到了才给政策、给待遇。前者更主动，对人才而言更暖心。“敬”更有对人才作出贡献后的敬意，不仅在招揽人才时给予丰厚待遇，更有对人才在作出贡献后主动给予更高待遇。而礼遇人才，只时在招到人才后按规定给予一定的待遇及作出贡献后给予一定提成，这种待遇与出于敬重的待遇层次稍浅。人才是稀缺资源，而两院院士更是人才中的顶尖群体，更应“礼敬”。“敬”比“遇”更全面。正如陈部长所言，“礼敬”来自政治上、工作上、生活上全方位的，而不是某一个方面。如若只有物质生活上丰厚的待遇，但政治地位不高，则会削弱其创造创新创优积极性。而“礼遇”更多地体现在经济待遇上，而没有调动更多的资源和力量给予政治、经济、文化等全方位的优厚待遇。只享受经济待遇方面的人才，只满足了自身经济方面的需求，而更高层次的领军人才，不仅要在某一工程、某一工种有所见树，更要带动全局，在某一系统、某一领域带来变革，提高社会生产力，需要给予全方位的“礼敬”待遇。“敬”与“遇”更深刻。礼敬人才，必须在全社会营造尊重人才、服务人才的良好习惯，需要每一位公民怀着敬意，牢固树立正确的成才观，学习成才者刻苦钻研、精益求精的科学态度，并化作实际行动，争做社会有用之才。而礼遇人才，只是局限某一客观事实给予高于一般人的待遇，远远不能推动全社会爱才如渴的良好习惯。在深入推进人才发展体制机制改革创新中，让礼敬人才成为各级党委政府、各单位尊才爱才、招才纳士的“流行色”，主动给予人才优厚的、全方位的待遇，让人才的创新活力竞相迸发，创新能力充分涌流，把经济社会建设得更加美好。合江县神臂城镇 税春梅
