原标题：村支书“职业化”促发展近日，遂宁发布选拔职业村党组织书记信息，决定从优秀村干部、工人、农民、企业管理人员和涉农专业大学生群体中，选拔50名职业村支书，优化村支书队伍结构。据悉，此举意在培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。（6月6日 四川日报）村党组织书记是一个村的“领头羊”，可以说一个村能否发展壮大、一个地区的农村经济能否提升，村党组织书记至关重要。全国各地在选优配强村党组织书记方面也都做出了很多的尝试与努力，取得了一些成绩。但是，我们也必须清楚地认识到在个别地区村支书队伍中仍然存在年龄偏大、能力偏弱、文化偏低等突出问题。遂宁通过公开选拔职业村支书，优化村支书队伍结构，值得借鉴。“硬件”达标，确保职业化。所谓职业化，就是要求工作状态能专业化、制度化与规范化。要使选拔的村支书队伍职业化，就必须设定一些基本的条件。遂宁市就设置了严苛的条件：年龄均需在35岁以下，并明确服务期间为5年；必须具备社会治理和农业农村发展领域专业背景和实践经验；并且针对不同领域的报名者均设置了工作经历的年限。通过直接从源头出发，解决村支书队伍年龄偏大、文化偏低的问题。“新旧”合作，确保工作连续性。众所周知，农村是一个最锻炼人才的舞台，但是也是一个人员众多、杂事繁多的地方。如果说直接让一个年轻人去担任村支书，最开始难免会手忙脚乱，耽误工作的开展。因此，遂宁是拟将选拔出的50名职业村支书，经乡镇党委任命后派驻到建档立卡贫困村、党组织软弱涣散村、“问题村”、集体经济薄弱村等担子较重的村，担任村党组织书记，而原村支书则调整为副书记。“新旧”书记相互合作，确保工作连续性的同时，“新”书记可以向“旧”书记学习基层工作的好经验，“旧”书记可以向“新”书记学习专业的农业农村发展知识，共同进步、促进发展。“配套”服务，确保持续性。全国各地为了吸纳优秀人才，一般都会出台很多吸引人才的政策。同样的，如果采取传统村支书的薪酬模式，可能很难将优秀的人才留在基层，持续为基层服务。因此，要培养一支真正爱农村的专业队伍，就必须形成全力支持村支书扎根基层的配套服务体系。遂宁市参照乡镇事业单位工作人员基本工资、津补贴和绩效工资发放情况，让职业村支书享受与乡镇事业人员同等的福利待遇。5年服务期满后，考核合格的职业村支书可经招聘程序进入事业编制有空缺的乡镇事业单位。在政策保障上优先倾斜，要素配置上优先满足，资金投入上优先保障，公共服务上优先安排，确保优秀人才能持续为基层服务。作者：白鹿镇 黄橙橙
