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对于上班族来说，除了升职加薪外，最盼望的就是假期了，但是最近一个有关假期的新闻却耐人寻味。
本月，社科院发布《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》（以下简称绿皮书），其中建议，从2030年起，在全国开始实行4天工作制。
“哇，每周做四休三，多好，不用等那么多年，从下周就开始吧。”有叫好的，但更多的声音是这样的，“实际点吧，现在双休都没真正落实，三休从何谈起。”“有假期当然好，问题是能有足够的工资让我体面地度假吗？”
这个看上去很美的建议，为何网友都笑了，大家争议的又是什么？
社科院建议做四休三，网友不买账
钱江晚报记者查询得知，该绿皮书由中国社会科学院旅游研究中心编撰，该中心是社科院专门从事旅游研究的学术机构。
绿皮书指出，休闲发展面临重要机遇，也存在各种不足，其中有一个突出表现，休闲时间不均衡、不充分、不自由。建议在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天（36小时）工作制。
为了可操作性，绿皮书也提出一个时间表，在2020-2025年，延长春节假日为8天，增加元宵节假日；加速落实带薪休假；在东部地区的某些行业国有大中型企业试行4天（36小时）工作制；从2025年起，在东中部地区的某些行业实行4天（36小时）工作制；从2030年起，在全国开始实行4天工作制。
“社科院报告建议做四休三了”，绿皮书一发布即引起热议。因为该书封面是草绿色，有网友戏称是一股清流，想想现实，这股清流也只能是流过而已。网友的回应，有点赞叫好，有理性分析，更多的，是吐槽不现实。
“对制造业的一线员工来说，等于天方夜谭。”
“无论规定每周休两天也好，休三天也罢，这都不重要！重要的是要有足够的工资维持本人和家属体面的生活！”
“目前双休都不能保证，谈每周四天工作听起来太远了！”
“作为职工，当然支持啊！但是从企业管理者角度看，加班成本又要涨了。”
对于网友吐槽的“休假缩水”的现实，该绿皮书中的相关调查也证实了这一点。
数据显示，除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前（2.55小时）有所减少；其中，深圳、温江、成都、北京居民每天休闲时间更少，分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时；相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。在带薪休假方面，有高达40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，在周末休假的兑现上，有近30%的有工作的受访者表示没有享受。
为什么有假期，我却不休
“做四休三，不现实吧，对于我来说，‘纸面上的假期’一点实际意义也没有，我的记休本上已经有300多天的假期了，可我能休吗？”张涵（化名）是一名医务工作者，她表示因为工作的特殊性，每周双休都很难实现。
“平时的工作中很少用‘加班’两字，都是用‘值班’吧，就轮流排班，超出工作时间的，也会有同事负责记录，给大家记休，即记下来以后可补休的时间，我这工作十来年了，记休本上算算都有300多天的可休息时间了，可能怎么样呢？对我们科室来说，超过7天就属于很长的假了，你得和同事换好班，一个人休假可能涉及影响到多个人的时间，怎么好意思。一年顶多年休时，这么动用一次吧。”
张涵的情况也是很多上班族遇到的问题，休假不是一个人的事情，休假时自己的活要交给别人做，很麻烦，看上去有假期，但其实没法休。
在一家服务性企业做人力资源管理的许凡直言，“你有没有算过，如果真的做四休三，完全按照每周36小时工作制来排班，企业得多养多少人吗？成本谁来出？工人的工资是否会缩水？这是很现实的问题。”
许凡说，现在很多企业，能单休就不错了，能真正按照工作时间，一笔笔把加班费算给每个人的也是少数，毕竟现在，好的工作也并不好找，虽然确实有人因为加班费去有关部门申请劳动仲裁，但一般都是不打算在这个单位干了，或者干脆就是已经离职的员工。
我国的双休制才实施23年
最先提出一周只工作五天的人，是美国汽车大王亨利·福特。
1926年，他在自己的汽车公司里实行每周工作五天的制度。他的理由是，如果工人天天工作的话，生产的东西就没人买。
在我国，双休制始于1995年，至今也才23年。在这之前，实行的是做六休一。
上世纪90年代初，了解到世界主要国家都是一周40小时工时制，我国劳动部门加快改革方案。1995年5月1日，新修改的《国务院关于职工工作时间的规定》施行，其中第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这意味着国人终于开始“做五休二”，正式享受双休日待遇，也让中国成为世界上第145个实行5天工作制的国家。
带薪休假实施得就更晚了，2008年开始，而且落实情况堪忧。
