原标题：栓心留人，激发创新活力中共中央政治局委员、中组部部长陈希6月1日主持召开院士代表座谈会，强调要深入学习贯彻习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的重要讲话精神，弘扬科学报国光荣传统，把个人理想自觉融入国家发展伟业，勇做新时代科技创新排头兵，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦创造新业绩、作出新贡献。（《中国组织人事报》6月4日）“人才是第一资源，创新是第一动力。”目前，中国特色社会主义已进入新时代，习总书记以高瞻远瞩的战略眼光指出了中国改革开放引向深入的关键所在。只有具备大量的高科技人才，改革发展才有活力，才有动力，才有创新。为推进我国科技事业的发展，广大科技工作者的培养、引进、流动、激励等制度机制的不断完善需要社会各界的共同努力。不仅要做好“留进”的加法，更要做好“留出”的减法。“栓心留人”的根本前提是要吸引人才。栽好梧桐树，才能引来金凤凰。政策落实、环境优化、基础具备才能吸引人才的眼光。一是要按需设岗，精准引入。列出本地区急需的人才目录和专业岗位，联系区内外高效引入专业人才，明确“职务说明书”，告诉人才来到本区域的目标是什么，具体职责是什么，形成清晰的岗位职责认知。二是要促进交流，人才辈出。一方面搭建人才交流平台，鼓励已引入的人才到本区域高校兼职任教，以“传帮带”的模式，注重人才培育的实践引导，并形成人才数据库。另一方面要积极与在外务工的高层次高技能人才保持联系，鼓励人才“回流”，为建设家乡尽一份力。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”在日益白热化的人才争夺战中，求贤若渴首先要解决的是“置之则匮”的难题。如何“栓心留人”也许更值得我们深思熟虑。“栓心留人”要拴住人才的“上进心”。上进心是要求进步、不甘落后的心理意愿，是不断上进、立志作为的心理状态。完善人才发展的体制机制才能拴住人才的“上进心”。加快形成人尽其才的使用机制和竞相成长的激励机制，才能让人才看得到“上层建筑”，才能让“上进心”落到实处，并转化创新发展的不竭动力。同时要建立健全以创新能力为导向的科技人才评价体系，体现人才的发展性和多样性，不唯学历职称，不唯资历身份，形成有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度“栓心留人”要拴住人才的“事业心”。作为人才通常都会有所作为，事业心是成就作为的决定性因素。认真对待人才的事业心，并提供适合的岗位和平台让其尽情发挥聪明才智，保持干事创业的热情和激情，坚韧不拔，精益求精，这才是成就人才有所作为的过程。人才建设要“以人为本”，为各类人才搭建好事业平台，才能让广大人才各尽其才、各得其所、才尽其用。“栓心留人”要拴住人才的“责任心”。创新的事业呼唤创新的人才。广大科技人才怀揣着一颗建设家乡、报效祖国的责任心，勇于攻坚克难，矢志不渝自主创新。我们要牢固树立人人皆可成才的人才观，做到唯才是举，广纳群贤；营造“尊重人才、礼敬人才、服务人才”的良好氛围，在政治上关怀、工作上支持、生活上关心，才会让人才的责任心愈发坚定，自觉把个人理想融入国家发展的伟业，为实现中华民族伟大复兴而不懈努力。“栓心留人”要栓得住“心”，才能留得住“人”。为创新人才提供更加细致全面的物质保障和精神支撑，才有利于各类人才在建设世界科技强国伟大进程中竞相成长、脱颖而出、各展其能。 （合江县统计局 叶文廷）
