原标题：用才需知岗，知岗需识才用才的关键在于“人岗相适”。有什么样的产业，选用什么样的人才；有什么样的人才，创造什么样的平台。只有这样，“人”与“岗”才能碰撞激发出科技创新的火花。在“帽子”满天飞的当下，不能唯“名号”“资历”是举，要结合产业特点、实际需求，多发现“潜力股”。（6月12日《共产党员网》）所谓“人岗相适”就是把合适的人才放到适合的岗位上，做到岗得其人、人尽其才。某些时候，学历高、智商高、资历深、能力强的人不一定是最适合岗位要求的人，需要在选拔用人之时树立科学的选才意识，科学配置人岗资源，真正做到因岗择人、知人善用。人才是推动科技进步的基本力量，是推进社会经济发展的重要因素，时代呼唤人才、国家需要人才。各级党委、政府要树立科学的人才意识，真诚关心、爱护、成就人才，为他们干事创业腾出空间、搭建平台，紧紧围绕科技走向、创新实际、岗位需求，多方位、多侧面、多角度地甄别人才，为党和人民的事业凝智聚力、招贤纳士。事物是变化、发展的，人的素质能力在变化，岗位的要求也在变化，要把干部的培养和岗位的动态相结合，选拔用人之时不仅要熟知岗位的工作性质、工作内容、职责要求、工作流程等，还要加强对人才的培训实践，提高综合素质，提升岗位适应力，唯有协调好知岗和育人，才能更好推进“人岗相适”原则，实现人才使用效益的最大化。“人岗相适”利于岗位结构的合理优化，促进人才队伍的健康成长，是完善从严保障干部管理的重要保障。（文/橡葵）
