近日，镇江市人社局在全市率先实行“三色预警”机制，着力强化全局作风效能和党风廉政建设，进一步提升执行力，提高服务质效。到昨日，该局共发出10份《作风效能和党风廉政黄色预警建议书》和1份《作风效能和党风廉政橙色预警通知书》，对在作风效能工作检查中发生的值班人员不到位、群众投诉、重要会议未签到参会、上班迟到等苗头性、倾向性问题进行了预警，并进行了跟踪处置。
该局积极探索作风效能和党风廉政建设的新途径和新方法，针对作风效能和党风廉政建设方面存在或发现的问题，根据轻重缓急情况或风险危害程度的不同，向所涉责任单位或工作人员、责任党组织或党员分别发出书面“黄色预警建议书”、“橙色预警通知书”、“红色预警督办书”，并建立跟踪处置预警机制，确实增加全体人员的责任意识、风险意识和廉政意识。
据分管该项工作的市人社局党委副书记、副局长、机关党委书记温小卫介绍，“三色”预警的对象是局机关和局属事业单位科级及以下所有工作人员和全局各级党组织及其党员。预警的范围包括：职权范围内的事项，不解答、不受理、不办理，不认真履行职责；重要业务和廉政风险点现场监督中发现的有关问题；作风效能和党风廉政建设方面查实的投诉举报等违反规章制度和工作纪律等十二种情形。发出预警书前进行报批，由分管作风效能和廉政建设的分管局领导签字审批后，可发出作风效能和党风廉政黄色预警建议书和橙色预警通知书；由局主要领导签字审批后，可发出作风效能和党风廉政红色预警督办书。
与此同时，该局完善责任追究制度，确保预警机制落到实处。对被预警的直接责任人员所在的党组织、处室和单位，相应实施书面检查、责令整改、责令公开道歉、通报批评的问责；需要同时追究被问责对象纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。“三色”预警实施情况纳入全局年度目标管理绩效考核，并与评先评优、绩效奖金、干部晋升等工作挂钩。年内收到3次及以上《作风效能和党风廉政橙色预警通知书》或2次及以上《作风效能和党风廉政红色预警督办书》的党组织、处室、单位、党员干部或工作人员，取消当年度各类评优评先资格。收到《作风效能和党风廉政红色预警督办书》的党员干部，一年内不予提拔。
李茂 欧阳习珍
