湖北日报讯（记者汪彤）国有林场通过改革被定性为公益性事业单位，由财政拨款后，如何激发职工管山护林的积极性？7月31日，全省国有林场改革现场会在钟祥召开，现场推介钟祥经验。当地创新国有林场人事管理机制，实行竞争上岗、绩效考核，有力化解了这一难题。
据了解，自2016年我省全面启动国有林场改革以来，钟祥市完成4个国有林场的定性定编，落实了职工社会保障。除按干部管理权限应由上级组织部门任用的管理人员外，林场对科室负责人和其他岗位一律实行竞争上岗、合同管理、绩效考核，建立能上能下、待遇能多能少的机制。
对公益岗位人员，择优选用、购买服务。对购买社会服务岗位，在林场人事代理和聘用人员中，通过考试，择优选用，签订合同，购买服务。实行定岗定责不定人，签订购买服务合同，按月发放70%的服务费，剩余30%服务费年底根据年度考核结果等次，分别发放全部、80%或全部扣除；对确定为不合格等次的依据合同约定予以换岗、待岗直至解除购买社会服务合同，以此充分调动职工管山护林积极性。
